Мотивация командная или мотивация индивидуальная?

Одним из тормозов развития компании является неправильная финансовая мотивация. Менеджерам выгодно убедить Собственника, что им надо платить за встречи, лиды, звонки, личный план продаж и т.п. Но Собственник всегда должен помнить: Бонус – это часть прибыли, распределённая на персонал! Задача Собственника – создать систему материального стимулирования, привязанную к достижению плановых Читать дальше…

Сотрудники получают или зарабатывают?

Любая бизнес структура – это игрок на рынке труда. Сейчас надо быть лидером, а не статистом в найме сотрудников, то есть компания должна быть понятна и предсказуема для кандидатов. Одним из тормозов для найма профессионалов и развития компании является неработающая система мотивации персонала. Сегодня ключевыми мотиваторами для персонала являются: финансовая Читать дальше…